Преимущества работы с кадровым агентством – скрытые возможности

Многие соискатели и работодатели задаются вопросом, как выглядит и что предлагает профессиональное рекрутинговое агентство? Вопреки мнению, что услуги профессионального рекрутинга недостижимо дороги, спешим уверить, подобрать персонал можно за вполне доступную сумму. В этом отношении профессиональные кадровики, психологи и предметные специалисты берутся подобрать для определенной фирмы сотрудников с распространенной квалификацией.

Услуги можно сравнить с аутсорсингом на отбор соискателей. Они позволяют работодателю сэкономить время и обезопасить себя от ошибок. Заказчик подобной услуги не проводит собеседование с каждым человеком, а пользуется уже наработанными контактами кадрового агентства.

Выгодно ли сотрудничать с кадровым агентством?

Среди заказчиков кадровых услуг нет единого мнения, выгодно ли сотрудничать с рекрутинговыми агентствами. Это связано с отсутствием четкого понимания характера услуг. Никому не хочется платить за работу, которую можно сделать самостоятельно. При этом кадровый подбор предполагает две принципиально разные услуги: подбор персонала из широко востребованных специальностей и индивидуальный поиск сотрудников. Эти направления имеют существенные отличия.

Персонал, который можно найти везде

Рекрутинг будет полезен не только, когда требуются редкие специалисты. Основную часть работы кадровых агентств составляет подбор востребованного персонала. В этом сегменте отсутствует дефицит предложений с обеих сторон. Так в чем же выражается преимущество работы рекрутеров?

Как уже говорилось, профессиональные кадровики берут на себя обязанность подбора подходящих людей из десятков кандидатур. В условиях профессиональных агентств отбор происходит из сотен соискателей, имеющихся в базе. Заказчику остается только утвердить специалистов и оформить их на работу.

Профессиональный рекрутинг в интересах заказчика подразумевает поиск специалистов, которые могут больше, чем стоят в финансовом выражении. Если осуществляется подбор по командному принципу, внимание уделяется также социально-психологическим особенностям кандидатов.

Индивидуальный поиск специалистов

Индивидуальный поиск сотрудников – это отдельная категория услуг. Данная услуга стоит дороже, и за нее готовы клиенты хорошо платить. Задача состоит в поиске людей с уникальной квалификацией или с выраженными лидерскими способностями. Важно выделить таких людей среди универсальных специалистов, уделявших внимание послужному списку.

Индивидуальное кадровое обслуживание направлено на стратегические цели компании. Основная задача состоит в том, чтобы подобрать людей, способных эффективно развивать определенные направления бизнеса.

Решение упомянутых задач требует использования профессиональных инструментов и связей:

  • базы соискателей;
  • консультаций предметных специалистов;
  • применения зарубежных методик.

Работа с агентством – выгоды для профессионалов

Соискателей условно можно разделить на людей со средними знаниями и умениями и профессионалов в своем деле. Несмотря на то, что представители с высоким квалификационным уровнем относятся к особой категории, они менее востребованы, чем работники, претендующие на обычную вакансию. Это связано с количеством предложений.

Задача рекрутинга состоит в том, чтобы каждому соискателю подобрать наиболее подходящую работу. При отборе учитывается целый ряд показателей, в том числе, эмоционально-психологическая составляющая. Такой подход помогает подобрать не только хорошо оплачиваемую, но и комфортную в эмоциональном контексте работу.